A francia munka törvénykönyvének legmeglepőbb cikkei

Állítólag senki sem hagyja figyelmen kívül a törvényt, kevesen tanulják meg, mint a tenyerét, de mindenkinek ismernie kell a legabszurdabb, legkorszerűbb vagy egyszerűen elfeledett rendelkezéseket. És mégis fekete-fehérre írva.

A francia munka törvénykönyve több mint 3900 oldal (675 törvény és 3300 megjegyzés), tízezer cikk és 1,5 kg nyomtatott változatban. Abban az időben, amikor a kormány enyhíteni kíván a munkajog rugalmasabbá tétele érdekében - a munkaadók régóta fennálló igénye -, itt található a legszokatlanabb cikkek antológiája.

Az alkohol tilos az irodában. de az almabor nem

Ha egy kollégának indulási italt szerveznek, akkor az abszintot a recepción kell hagynia. Az R4228-20. Cikk előírja, hogy "a boron, sörön, almaboron és körtén kívül alkoholos italok nem engedélyezettek a munkahelyen". Vagy alacsony alkoholtartalmú italok. Az okosak 18% -os „bort” hozhatnak, például portékát. Legyen óvatos: a munkahelyi részegséget szigorúan tiltja az R4228-21 cikk.

Aki szendvicset eszik a számítógépe előtt, az törvényen kívüli

Hacsak nem kapnak elbocsátást a munkaügyi felügyelőtől, a sietős étkezés "a munkára kijelölt helyiségekben törvénytelen" - áll az R4227-19 cikkben. Egy szabály, amelyet sok főnök kifogott. De a munkahelyen sem tilos enni: ha legalább huszonöt alkalmazott jelentkezik, a munkáltató kénytelen biztosítani egy hűtőszekrénnyel, mikrofonnal felszerelt hullámtáblát (hullám és csap) (R4228 cikk - 22).

Három liter víz naponta személyenként

Az R4534-143 cikk értelmében a munkáltatónak a munkavállalók rendelkezésére kell bocsátania "ivóvizet és friss vizet (.) Legalább napi három liter és munkavállaló mennyiségével". Még jobb: ha a különleges munkakörülmények "a munkavállalókat gyakran szomjuk oltására késztetik", akkor például hőhullám esetén a főnöknek legalább egy alkoholmentes italt kell felajánlania nekik ingyenesen (R4225-3. Cikk).

A kiskorúaknak tilos lépcsőn mászni

Minden magasságban elvégzendő feladathoz, például gyümölcsszedéshez, ajánlatos, hogy ne alkalmazzon 18 évesnél fiatalabb kis kezet. Valójában a Munka Törvénykönyve D4153-32. Cikke „megtiltja a fiatalok kirendelését magasságban fákon, más fás és félig fás fajokon való munkavégzésre”. Fiatalok, nem. de idősek, igen ?

A fizetős zuhany

"Egészségtelen és rendetlen munka esetén" - írja elő az R3121-2 cikkely - a zuhany alatt töltött idő a szokásos munkaidő-díjazás ellenében jár ", anélkül, hogy azt figyelembe vennék a tényleges munka időtartamának kiszámításakor". . Vegye figyelembe, hogy a víz hőmérsékletének „állíthatónak” kell lennie az R4228-9 cikk szerint. A vulgáris csaptelep nem éri meg a zuhanyfejet.

Formális tilalom dolgozni az övé alatt. fizetett szabadság

Elméletileg a fizetett szabadság ideje alatt kerülni kell minden szakmai tevékenységet - beleértve a telefonhívásokat, találkozókat és e-mailek küldését. Még akkor is, ha az Internet azonnali jellege veszélyeztette ezt a szabályt (nehéz elképzelni, hogy a menedzser ne ellenőrizze az e-mailjeit a tanév kezdete előtt), a D3141-2 cikk egyértelmű: „Az az alkalmazott, aki fizetett szabadsága alatt teljesít a fizetett munkavégzés (.) ellen a bíróságon keresetet lehet benyújtani a munkanélküliségi biztosítási rendszer elleni kártérítés ellen. ” Miért ? Mert "megfosztja az álláskeresőket egy olyan munkától, amelyet rájuk lehetett volna bízni".

Igazi anyaság nagy cégekben

„A születésétől számított egy évig a gyermekét szoptató alkalmazottnak napi egy órája van erre a célra a munkaidő alatt” - írja az L1225-30 cikk. A következő rendelkezések meghatározzák, hogy csecsemőjét a munkahelyén szoptathatja, és hogy a száznál több alkalmazottat foglalkoztató vállalat vezetője köteles ott biztosítani a szoptatásra szánt szobát. És nem akármilyen helyiség, tekintettel az R4152-13 cikkre: "szellőztetni és ablakokkal kell ellátni", "megfelelő helyekkel kell ellátni a szoptatást", "megfelelő megvilágítással" stb.

És másutt ?

Nemcsak Franciaországban lehet, hogy bizonyos működő törvények megmosolyogják, vagy akár az abszurdot is kitartják. Japánban például a túlsúlyt szigorúan szabályozza a 2008-ban bevezetett „metabo” törvény, amely konkrétan az alkalmazottak derékméretének rendszeres ellenőrzését eredményezi az éves orvosi vizsgálat során. Németországban egy törvény előírja, hogy a dolgozóknak képesnek kell lenniük látni az eget az íróasztalukról, még akkor is, ha ez csak egy kis felhőfolt. Az angliai Liverpoolban egy nőnek joga van félmeztelen munkavégzésre, hacsak - és csak akkor -, ha egy trópusi halboltban alkalmazzák. Meg kell nézni, hogy hány alkalmazott használja ezt a jogot a levélhez.