A RÖVID ÜZENET-SZOLGÁLTATÁS (SMS) FOGALMA A SZOCIÁLIS JOGBAN

Hannelore MOUGIN hallgatói ügyvéd és Me Aïda MOUMNI partner ügyvéd

fogalma

Kelt kelt ítélettel (2015. február 10.), a Semmítőszék azt a törvényességet határozta meg, hogy a munkáltató megkeresse alkalmazottainak szakmai telefonon található SMS-ét.

A Semmítőszék Kereskedelmi Kamara tehát 2015. február 10-i vezető ítéletében kimondta:

"Írásbeli üzenetek (" rövid üzenetek szolgáltatása "vagy" SMS "), amelyeket az alkalmazott küldött vagy fogadott a munkáltató által biztosított telefon segítségével munkája szempontjából szakmai jellegűnek kell tekinteni, így a munkáltató jogosult konzultálni velük kívül az érintett személy jelenléte, hacsak nem azonosítják őket személyesnek " .

Ezzel a határozattal a Semmítőszék harmonizálta az új technológiákra alkalmazandó rendszert, és pontosabban az SMS-ekre is kiterjed, mint az elektronikus levél esetében.

Az SMS fogalmára már a Semmítőszék is odafigyelt 2007. május 23 azáltal, hogy a Szociális Kamara elismeri az SMS mint bizonyítási eszköz elfogadhatóságát.

Korábban a Semmítőszék az e-mailek vonatkozásában már kimondta, hogy a munkavállaló által a munkáltató számára a rendelkezésére bocsátott számítógépes eszköz segítségével a munkája céljából küldött vagy fogadott levelek szakmai jellegűek., így a munkáltató jogosult megnyitni őket az érdekelt fél jelenléte nélkül.

Ezért a munkáltató kétféle módon konzultálhat, vagy akár összegyűjtheti a munkavállaló SMS-jét:

- vagy olyan szoftver telepítésével, amely lehetővé teszi az alkalmazottak szakmai telefonjai által küldött és fogadott üzenetek automatikus archiválását, előzetes tájékoztatással, az Országos Informatikai és Szabadságjogi Bizottságnak (CNIL), az üzemi tanácsnak (CE) és alkalmazottainak.;

- vagy a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló tájékoztatása nélkül megszerzi a munkavállaló üzleti telefonját, és így megismeri annak tartalmát.

Úgy tűnik, hogy a Semmítőszék az elektronikus levelezés szakmai jellegének vélelmezésével bizonyítási rendszert hoz létre.

Így a munkáltató által biztosított adathordozón tárolt magánlevelezés titkosságának védelme érdekében az utóbbit kifejezetten "személyes" jelöléssel kell ellátni.

Ilyen feltételek mellett a munkáltató csak akkor konzultálhat velük a munkavállaló jelenlétében, vagy ha erről előzetesen tájékoztatták, de megegyezése ismételten nem szükséges, és az ítélkezési gyakorlat szigorúan értékeli a személyes jelleget.

Azonban az e-mailektől vagy fájloktól eltérően a telefonok nem mindig kínálnak „tárgy” mezőt, amely lehetővé teszi a „személyes” bejegyzést, ami megnehezíti ennek a szabálynak az alkalmazását.

Ennek eredményeként tanácsos minden személyes SMS elején felvenni a "személyes" szót, vagy néhány névjegyet a telefonkönyvben "személyesnek" azonosítani.

Ez az esetjog nem problémamentes a magánélet védelmével kapcsolatban ...

A bölcsek végül emlékezni fognak arra, hogy célszerű mielőbb elkerülni a személyes SMS-eket egy üzleti telefonon.