CARSAT - Nyugdíj- és Foglalkozási Egészségbiztosítási Pénztár

A CARSAT a Nyugdíj- és Foglalkozási Egészségbiztosítási Pénztár. 2010. január 1-jétől váltja fel a CRAM-ot (kivéve Ile de France-t és az Elzász Moselle régiót, amelyet továbbra is a CRAM irányít). Ez egy magánszociális biztonsági szerv, amelynek közszolgálati feladata van.

Mind az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól (CNAM), mind a bérmunkások Országos Öregségbiztosítási Pénztárától (CNAVTS) függ

Munkahelyi egészség- és nyugdíjbiztosítási pénztár: amit tudnia kell

A nyugdíjazási és munkahelyi egészségbiztosítási pénztárakat (Carsat) a CRAM-ok helyettesítésére hozták létre, miután regionális egészségügyi ügynökségeket (ARS) hoztak létre, amelyek felelősek az egészségügyi és az orvosi-szociálpolitikai missziókért.

Ez a regionális kompetenciával rendelkező testület felelős az országos öregségi és egészségbiztosítási pénztárakhoz hozzájáruló emberek irányításáért. Ezenkívül közreműködik a kötvénytulajdonosok tájékoztatása és támogatása érdekében, hogy a legjobb feltételek mellett felszámolhassák nyugdíjjogosultságukat.

A Carsat segítséget nyújt azoknak a vállalatoknak is, amelyeknek szociális adatokat kell feldolgozniuk vagy továbbítaniuk a nyugdíjprogramokba, vagy akár képzéseket kell szervezniük a felső vezetők biztonságának garantálása érdekében, és javaslatot kell tenniük a szakmai helyiségek biztonságának javítására.

1- Ki áll kapcsolatban a Carsattal ?

A Carsat (az Ile-de-France régió CNAV-ja) az általános társadalombiztosítási rendszer alkalmazottainak kapcsolattartója az öregségi biztosítás, de a foglalkozási kockázat biztosítás területén is. Országosan a magánszektor alkalmazottai járulnak hozzá a CNAV-hoz egy nyugdíj felépítéséhez.

2- A Carsatnak fizetendő hozzájárulások

A társaságok számára a tevékenységük jellegétől függően a járulékráták több kategóriája biztosított. A kockázati kódokat, a vállalat méretét és a teljes munkaerőt szintén figyelembe veszik a hozzájárulás mértékének értékeléséért, amelyért felelős. Meg kell jegyezni, hogy Elzász-Moselle-ben a szabályok eltérnek a német és a francia jogokból eredő sajátos alapszabályok miatt.

A járulék mértékét a vállalkozás nagysága szerint állapítják meg: 10 alkalmazottnál kevesebb alkalmazott esetén a tevékenység jellegétől függően változó kollektív mértéket kell alkalmazni. Egy másik, egyénre szabottabb kulcs alkalmazandó azokra a vállalatokra, amelyek 10 és 199 közötti, illetve 200 alkalmazottat foglalkoztatnak.

Az illetékes hatóságok minden évben nemzeti skálát határoznak meg, figyelembe véve a meghatározott tevékenységet folytató összes vállalatnál bekövetkezett, bejelentett bérszámfejtést és az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kártérítésével kapcsolatos kiadásokat.

3- Nyugdíj

A Carsat biztosítja, hogy az új nyugdíjasok megkapják az első nyugdíjukat, és hogy a kifizetés rendszeres legyen. A képesített ügynökök készen állnak arra, hogy tájékoztassák a kötvénytulajdonosokat, hogy megfelelően felkészülhessenek nyugdíjukra, és hogy teljes mértékben élvezhessék jogaikat. A Carsatnak támogatnia kell a magánszektor nyugdíjasait is, hogy azok a legjobb körülmények között öregedjenek. Programokat kínálnak leányvállalataiknak, akik otthon akarnak tartani.

A törvényes nyugdíjkorhatár a biztosított születési évétől függően 60 és 62 év között változik. Ha teljes nyugdíjat szeretne kapni, rendelkeznie kell a szükséges negyedévszámmal, amely születési évétől függően változik. Ha ez a feltétel nem teljesül, meg kell várnunk a teljes arány törvényes életkorát, amely 65 és 67 év között változik.

Az alábbi táblázatban megtudhatja az 1954 és 1973 között született kötvénytulajdonosok számára a teljes kamatlábhoz szükséges negyedévek számát, a távozás törvényes korát és a teljes kamatláb törvényes életkorát:

Szükséges negyedévek száma

A távozás törvényes kora

Teljes arány öreg