Munkahelyi balesetben lenni vagy nem: ez a kérdés

A baleset baleset. De a munkavállaló számára jobb, ha azt munkahelyi balesetnek ismerik el, mert a szociális biztonságtól és a munkáltatójától származó pénzügyi előnyökben részesülnek, amelyek kedvezőbbek, mint amit a törvény előír a balesetek áldozatai számára. baleset. Ezen kívül az alkalmazott munkabaleset védett elbocsátás.

A törvény a munkabalesetet balesetként határozza meg, függetlenül annak okától tény vagy a munka alkalmával. Csak az alkalmazottakra vagy minden emberre vonatkozik, akik bármilyen minőségben vagy bármilyen helyen dolgoznak egy vagy több munkáltatónál.

Ahhoz, hogy egy esemény felismerhető legyen munkabaleset két elemnek jelen kell lennie. Természetesen balesetnek kell lennie, aminek természetesen lennie kell munkával kapcsolatos.

Ha ezek az elemek teljesülnek, akkor a balesetet munkahelyi balesetnek kell tekinteni, és ezért a munkavállaló a betegszabadság jobb támogatásában részesül.
Ha az egészségbiztosítási pénztárnak kétségei vannak a baleset jellegével kapcsolatban, az ellenkező bizonyítása érdekében mindig vizsgálatot és orvosi szakértelmet kezdeményezhet. Ha nem sikerül, akkor a balesetet a munkabaleset.

A munkáltató a maga részéről megtámadhatja az egészségbiztosítási pénztár fedezésére vonatkozó döntést a munkabaleset miatt. De itt is neki kell bizonyítania, hogy alkalmazottja balesete nem a munkabaleset.

A bírák néha úgy ismerik el munkabaleset egy bizonyos időpontban bekövetkező nem hirtelen sérülés.

Nem szabad összekeverni a munkahelyi balesetet és az ingázási balesetet. Az ingázási baleset is társadalombiztosítás kompenzálja a munkáltató pedig mint munkahelyi baleset, de a munkavállaló nem részesül az elbocsátás elleni védelemben munkabaleset.

Baleset: mi az ?

A munkabaleset az első a baleset. Két elem jellemzi a balesetet a törvény és a bírák szerint. A balesetnek minősítéshez az eseménynek a keltezett bizonyos és testi sérülést eredményez.

Vajon az esemény egy bizonyos időpontban történt? ?

Ahhoz, hogy balesetnek minősüljön, az eseménynek egy bizonyos időpontban kell bekövetkeznie. Ez a "bizonyos dátum" kritérium lehetővé teszi a baleset és a betegség megkülönböztetését. A baleset hirtelen és hirtelen esemény, miközben a betegséget lassú és progresszív lefolyás jellemzi.

Január 23-án, hétfőn 10: 30-kor Martin úr az irodájában kábelre csúszik, és leesik. Eltöri a csuklóját. A dátum és az idő biztos, és az esemény hirtelen következik be. Ez egy baleset.

Monsieur Pierre vegyész. Szakmai tevékenysége során kapcsolatban állt kémiai vegyületekkel (például: metil-bromid). Ezek az ismételt érintkezések vizuális zavarokhoz vezettek. Nincs hirtelen esemény, ill bizonyos dátum, hanem egy sor kiállítás, tehát ez a betegség.

A bírák néha úgy ismerik el munkabaleset egy bizonyos időpontban bekövetkező nem hirtelen sérülés.

Testi sérülést eredményezett-e az esemény? ?

Ahhoz, hogy balesetnek lehessen minősíteni, az eseménynek, amely egy bizonyos napon bekövetkezett, annak kell következnie testi sérülés.

Lehet a külső elváltozás (példa: égés) vagy belső (példa: szalagszakadás).

Az elváltozásnak nem kell látványosnak lennie. Lehet, hogy nem kapcsolódik kivételes tényhez vagy gesztushoz sem.

A bírák bizonyos pszichológiai traumákat egyenlővé tesznek a testi sérüléssel. Ez az eset áll fenn, amikor egyetlen esemény, amely egy bizonyos napon történt, a pszichológiai trauma (példa: gyilkosság tanúja). A zaklatás nem tartozik a balesetek kategóriájába.

Mi a munkahelyi baleset ?

Minősítenimunkabaleset, a balesetnek a mű forrásának kell lennie, vagyis a törvény előírása szerint történt " tény vagy a munka során ".

A bírók számos kritériumot vesznek figyelembe, hogy a balesetet minõsítsékbaleset munka. Ez:

Alárendeltségi viszony fennállása a baleset idején
A baleset helye
A baleset ideje

Volt-e alárendeltségi viszony a balesetkor ?

Minősítenimunkabaleset, a balesetnek akkor kellett bekövetkeznie, amikor a munkavállaló a munkáltató fennhatósága alatt állt, vagyis azokat a funkciókat látta el, amelyekért alkalmazott volt.

Ehhez a munkavállalónak a folyamatban lévő munkaszerződéssel kell rendelkeznie. Különösen akkor nem ez a helyzet, ha:

A szerződést szülési vagy betegszabadság miatt felfüggesztik
A munkavállaló fizetett szabadságon van
Az alkalmazottat elbocsátották
Az alkalmazott szabadságot vett ki
Az alkalmazott sztrájkol

Mr. Paul az munkavállaló. Miközben részt vesz egy sztrájkmozgalomban, tömegmozgásba esik, és eltöri a karját. Ez nem a munkabaleset.

Hasonlóképpen, ha a munkavállaló személyes okokból szakította meg szakmai tevékenységét, baleset esetén nem vonatkoznak rá a munkavállalókra vonatkozó jogszabályok.munkabaleset, kivéve, ha ez a megszakítás a mindennapi élet szükségszerűségéhez kapcsolódik (például: evés, ivás, WC-re járás stb.).

Madame Françoise egy társaság titkára. Úgy dönt, hogy otthagyja munkaállomását, hogy a harmadik emeleten lévő vízkúthoz menjen, és leesik a lépcsőn. Valóban a munkabaleset.

Munka közben történik-e a baleset ?

Lenni munkabalesetnek minősül, a balesetnek a " normál munkaidő ".

A normál munkaidő azoknak a napoknak és óráknak felel meg, amikor az alkalmazott várhatóan dolgozik.
Ezt a kritériumot könnyebb értékelni egy olyan munkavállaló esetében, akinek a munkaideje szigorúan a munkaszerződése által szabályozott, mint a szabad munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében.

Madame Jeanne (munkaszerződésének megfelelően) hétfőtől péntekig, 9 és 12 óra között, valamint 13:30 és 17:30 között dolgozik. Madame Jeanne az asztalánál elfelejtette a kulcsait. Péntek este 9 órakor eltörik a lába az irodában, miközben megkapja a kulcsait. Ez valóban baleset (hirtelen esemény, amely testi sérülést eredményezett), de nem a munkabaleset, mivel Madame Jeanne munkaidején kívül van.

A bírák amunkabaleset tolerálja az időbeli eltéréseket, például a munkahelyen való tartózkodást:

A hivatalos időpont előtt, ha ezt a jelenlétet a munkáltató ismerte, tolerálta vagy megtervezte
Miután a munkát munka miatt leállította, például befejezte a fájlt vagy rendet tett a munkaállomáson

A bírák figyelembe veszik a munkaidőt is:

Szállítási idők, ha az alkalmazott akkor használja a vállalati járművet, amikor az utazási időt beleszámítják a munkaidőbe és fizetik
A mindennapi élet szükségleteivel indokolt szünetek (például: ivás, evés, WC-re járás, dohányzás stb.)

Ha a baleset az utazás során, munkaidőn kívül történik, azt az Egészségbiztosítás ugyanúgy megtérítheti, mint a balesetetbaleset munka. Ehhez biztosan a ingázási baleset törvény és a bírák által meghatározottak szerint.

A baleset a munkahelyen történik-e ?

A munkahely megfelel annak a helyiségnek, ahol a munkát végzik, és a vállalat melléképületeinek.

Általánosságban elmondható, hogy a bírák munkahelyi értelemben megértenek minden olyan helyet, ahol a munkáltatói jogköröket gyakorolják, például a cég parkolóját, a céghez tartozó magánjáratokat vagy akár a menzát.

Amikor az alkalmazott kirendelés alatt áll a szakmai utazás időtartama alatt a munkahelyen tartózkodik, feltéve, hogy ezt az utat a munkáltató megrendelésére és a vállalat érdekében végzik. Ebben a helyzetben csak a teljes egészében diktált cselekmény a személyes érdek a baleset elvesztheti a munkahelyi baleset jellegét.

Mr. Louis teherautó-sofőr. Közúti baleset áldozata, teherautóját vezeti, miközben főnöke által kért szállítást végez munkaórák. Monsieur Louis tehát bent van munkabaleset.

A hivatalos szálláshely akkor minősül munkahelynek, ha azt a munkavállaló számára feladatai ellátása céljából biztosítják (például: a portaszolgálat).

A bírák néha foglalkozási baleseteknek ismerik el balesetek magánterületen, kívül munkaórák mivel a baleset nem független a munkától.

Madame Leila bankár. Jean úr pénzügyi helyzetére való tekintettel kénytelen elutasítani tőle a kért hitelt. Jean úr dühös, és néhány nappal később, szombat délután megtámadja őt a bevásárlóközpontban.
Leila asszony támadására nem abban a bankfiókban került sor, ahol dolgozik, sem munkaidejében. Ez az agresszió azonban Madame Leila munkájához kapcsolódik. Ezért lehet a munkabaleset.

Ezzel szemben, ha a baleset a vállalatban és a munkaidőben történik, de teljes mértékben nem kapcsolódik a munkához, akkor ez nem munkabaleset. Különösen igaz ez egy olyan alkalmazottra, aki a munkától függetlenül kialakult, már fennálló kórképben szenved.

Az öngyilkosságot vagy az öngyilkossági kísérletet illetően a bírák ezt a munkabaleset, amikor a munkahelyen, munkaidőben zajlik, és amikor a munkavállaló szakmai tevékenységéhez kapcsolódik.