Munka-tanulmányi képzés: Az információs útmutató

A váltakozó edzés ban egyre népszerűbb lehetőség érettségi utáni orientáció . Valójában számos előnyt rejtenek magukban, és a fiatalok gyakran találnak módot szakmai karrierjük optimalizálására.

munka-tanulás

Az elv mind gyakorlati, mind elméleti képzés:

  • 18 éven aluliaknak: Az idő 40% -a az oktatási intézményben és 60% a terepen
  • 18 éven felülieknek: 20% az elméleti képzésben és 80% az üzleti életben

Először is, ez egy nagyon jó módszer az első megszerzésére szakmai tapasztalat amely elősegíti a jobb integráció a munka világábal és mindenekelőtt gyorsabb módon. Mert nagyon gyakran az tanulmányi szerződés vezet a CDI a tanulmányok végén jobb feltételekkel és nagyobb fejlesztési lehetőségekkel.

Sőt, a munka-tanulmányi képzés jelentősen csökkentheti a tandíjat, ezért vonzza ez a fajta képzés egyre több fiatalt KAP bac +5-ig.

Ezután kétféle munkát különböztethetünk meg:

  • Váltakozás tanulás
  • Váltakozás professzionalizálás

Igényelni a tanulószerződéses szerződés, Önnek 16-25 évesnek kell lennie. Ez egy CFA képzés és a szerződés időtartama 1-3 év, attól függően, hogy cím és oklevél készít. A minimálbérért járó összeg a minimálbér százalékának felel meg.

A szakmai szerződés 16-25 éves korig érhető el. Néhány különleges eset vonatkozik a 26 éves és idősebb munkakeresőkre, a minimális szociális ellátások kedvezményezettjeire vagy az a szerződés segített. A szerződés 6–24 hónapra szól, ideértve a munka-tanulmányi program és a vállalatnál töltött időszakok. Ami azt illeti fizetés szakosodási szerződésben, ez a kedvezményezett korától és az alapképzés szintjétől függően változik. Ez azonban gyakran megfelel a minimálbér minimális százalékának, csakúgy, mint a tanulószerződéses szerződés.


Váltakozva elérhető fokozatok

A váltakozó edzés, ugyanúgy, ahogy a klasszikus képzés felkészíti a hallgatót a bac poszt oklevél. De milyen diplomák érhetők el a tanulás révén ?

Először is három fő kategória van a oklevelek tanulással elérhető:

  • A középfokú végzettség szakképesítése
  • A felsőoktatásban szerzett szakképesítés
  • Az országos szakképesítési jegyzékbe bejegyzett szakmai cím

Az oklevél e három kategóriájának lényeges közös pontja, hogy mindannyian felkészülnek a szakmai oklevél megszerzésére.

Lássuk együtt, hogy melyik oklevél jelöli ezeket a kategóriákat.

A középfokú végzettség szakképesítése

Ez a diploma a CAP (szakmai alkalmassági bizonyítvány), az érettségi és a szakmai bizonyítványt jelenti.

A váltakozó edzés a főiskola végén kezdődik a KAP, amelyet 2 év alatt készítenek elő. A munka-tanulmányi program egy hét az iskolában és egy hét egy vállalatnál.

Kövesd a érettségi, a tervezett szektortól függően lehetséges integrálni a BTS vagy DUT. Ezek kiegészíthetők a szakmai engedély, munka-tanulmányi alapon is elérhető.

Ez a fajta út maximalizálja az inas esélyeit, hogy könnyebben beléphessenek a munka világába.

A felsőoktatásban szerzett szakképesítés

Ebbe a kategóriába tartozik post-bac oklevelek mérnök, üzleti vagy kommunikációs iskola, a BTS, a DUT, valamint a szakmai engedélyek.

Az országos szakképesítési jegyzékbe bejegyzett szakmai cím

Ennek célja a szállodai, turisztikai, építőipari, kereskedelmi és sok más ágazat.

Meg fogja érteni, hogy a tanulószerződéses gyakorlati képzés révén elérhető oklevelek nagyon sokfélék az általuk megcélzott szektoronként, valamint a tanulószerződéses gyakorlatot választó fiatalok profilja szerint is. Legyen 16, 17 éves vagy annál idősebb, a tanulószerződéses hallgatók mindegyike közös, hogy szakmai utat választott.

Ugródeszka a szakmai integrációhoz

A jelenlegi gazdasági környezetben sok fiatal attól tart, hogy az érettségi után nem talál munkát. A fájdalomnak ez a pontja vezet arra, hogy egyre több fiatal diák forduljon váltakozó edzés. Valójában az elméleti és gyakorlati tanulást ötvöző munka-tanulmányi képzésnek köszönhetően megkönnyíti a szakmai integrációt.

Ez mind a vállalat, mind a munka-tanulmányi hallgató számára előny. A vállalat számára ez a lehetőség arra, hogy kiképezzük a munka-tanulmányi hallgatót arra, hogy a gyakornoki ideje lejártával felvehesse. A gyakornok gyakornok ekkor elsajátítja a csapat- és vállalati kultúrát, az optimális toborzáshoz szükséges elemeket. Ha munkája kielégítő a munkáltatója szempontjából, nagyobb az esélye annak, hogy a gyakornoki ideje végén alkalmazzák.


Mikor lehetséges a munka-tanulmányi képzés? Melyik oklevélért ?

A váltakozás, akár szakmai szerződés vagy be tanulószerződéses szerződés továbbra is elérhető 16 éves kortól és általában 25 évig. Más szavakkal, a tanulók és diákok törekedhetnek erre a KAP-tól a bac +5-ig, és ez minden ágazatban. Ma ez többet jelent, mint 500 szakma a szerződések több mint 50% -ával a tercier szektorban kötöttek.

Tudnia kell, hogy most a váltakozó edzés szinte mindegyiket érinti post-bac oklevelek: BTS, DUT, licenc, szakmesterek, szakiskolák, legények, üzleti és mérnöki iskolák, sőt a Sciences-Po is érintett! Önmagában a poszt-bac a munka-tanulók mintegy 20% -át képviseli. Közülük 70% -uk tanulószerződés mellett döntött.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő munka-tanulmányi képzést ?

Válassza ki a váltakozó edzés néha trükkös lehet. Valójában nem mindig tudjuk, milyen kritériumok alapján alapozzuk magunkat. Mert választani a váltakozó edzés, mindenekelőtt sajátos szakmai irányultságot kell választani. Ezekben az esetekben fontossá válik a munka hogy választunk. Ennek legjobb módja az üzleti elmélyülési tanfolyamok elvégzése, hogy valóban megismerjék a szakmát.

Ha egy fiatal munka-tanulmányi programot választ, akkor jó megkönnyíteni szakmai beilleszkedését. Ehhez jó megismerni a leginkább toborzó szektorokat. Évente több ezer munka-tanulmányi szerződést kínálnak, és azok között, akik a legtöbbet alkalmazzák, találunk: banki, biztosítási, könyvvizsgálói, építőipari, disztribúciós, informatikai, szállodai, közlekedési-logisztikai és energetikai területeket. Ezen túlmenően a banki és biztosítási szektorban tevékenykedő vállalatok folyamatosan keresik a munka-tanulmányi gyakornokokat. Hogy ötletet adjon Önnek, évente 2000 munkatársat várnak a Société Générale és leányvállalataiba. A BNP Paribas viszont csaknem 2000-et vesz be, az LCL pedig 600-at toboroz. Végül az AXA France évente átlagosan 700 munka-tanulót keres.

Az audit és a tanácsadás területén is sok kutatás folyik. Ugyanez vonatkozik a mérnöki és az új technológiai ágazatokra is: 2018-ban a Sopra Steria különösen 350 munka-tanulmányi szerződést ajánlott fel. Az informatikai ágazatokban, különösen a telekommunikáció területén, az Orange évente mintegy 500 fiatalt képez ki a nagy sebességű területeken.

Az EDF az energiaágazatban a munkaerő több mint 5% -át munka-tanulmányi programokban foglalkoztatja. Egy másik vállalat, a SUEZ évente 1000 munka-tanulót foglalkoztat. A GRDF évente 400 új munka-tanulmányi szerződést fogad el.

Végül terjesztésként a Carrefour 5000 vállalkozást kínál évente 120 vállalkozás között.

Elég azt mondani, hogy a váltakozó edzés a vállalatokhoz is vonzódik, és nagyon szeretik.


Státusz a munka-tanulmányi szerződésben

Tanítványként a hallgató a vállalat alkalmazottja lesz. Ebben az esetben a két fél számos dologban egyetért. A társaság tekintetében vállalja, hogy:

  • Képezze a munka-tanulót és/vagy a tanoncot az általuk választott szakma szerint
  • Jelöljön ki egy szakmai gyakorlatvezetőt, aki felügyeli a vállalaton belüli munka-tanulmányi hallgatót
  • Engedje meg, hogy párhuzamosan kövesse elméleti tanfolyamait
  • Fizessen neki a törvényi minimumoknak megfelelő fizetést

A munka-hallgató a maga részéről vállalja, hogy:

  • Tartsa be a vállalat működési szabályait
  • Komolyan hajtsa végre a rábízott feladatokat
  • Vegyen részt elméleti tanfolyamain
  • Tegyen vizsgákat, amikor azok megtörténnek

Attól függően, hogy a tanonc tanulószerződéssel vagy szakosodási szerződéssel rendelkezik-e, jogai és kötelességei eltérnek.

A tanuló jogai és kötelességei a szakosodási szerződés alapján

Kezdjük azzal, hogy foglalkozunk a szakmai szerződés. Ebben az összefüggésben a munka-tanulmányi hallgató teljes jogú munkavállaló státusszal rendelkezik, őt akkor már nem tekintik hallgatónak. Ezt követően élvezi a vállalat más alkalmazottaira vonatkozó összes törvényi, rendeleti vagy szerződéses rendelkezést (a Munka Törvénykönyve 1242-14. Cikke). Ez rendelkezik az RTT-vel is, amely ugyanolyan feltételek mellett alkalmazható a munka-tanulókra is, mint a vállalat többi alkalmazottjára (a Munka Törvénykönyvének 3121–22. Cikke). Munkahelyi balesetek esetén ő részesül a védelemben és a kártérítésben. Ami azt jelenti, hogy az egyetemen töltött idő alatt bekövetkező balesetek hasonlóak a munkahelyi balesetekhez.

Az adózás és a járulékok tekintetében a munka-tanulmányi hallgató nyilvánvalóan hozzájárul a nyugdíjazáshoz és a munkanélküliséghez. Nevezetesen, hogy ha jövedelme meghaladja az éves minimálbért (vagy szülei, ha az adóháztartásukhoz kötődik), akkor feltétlenül folytatnia kell a bevallást, és a bevallott összeg szerint mentességet élvezhet.

A munka-tanulmányi státusz bizonyos előnyöket kínál, például a közlekedési jegy kompenzációját, valamint a napi munkarendben szereplő étkezési költségeket.

A fizetett szabadságot illetően azt a társaságban alkalmazott rend szerint kapja meg. Általában havi 2 és fél nap teljesült az előző év június 1-jétől a tárgyév május 31-ig tartó referencia-időszak alatt (5 hónap 12 hónapos szerződés esetén).

A távolléteket nyilvánvalóan tolerálják, ha azonban munkabeszüntetés indokolja őket. Ellenkező esetben a Képzési Osztály tájékoztatja a munkáltatót, aki ezért megszámolhatja a szabadság napjait, jogosult levonni a bérekből, szankciót szabhat ki, például figyelmeztetést vagy megrovást, amely akár a munkaviszony megszűnéséig is terjedhet. egymást követő és nem indokolt.

A munka-tanulmányi képzés kapcsán az egyik fő előny nyilvánvalóan a fizetés. Tudnia kell, hogy a szakosodási szerződésben a munka-tanulmányi hallgató fizetése a végzettségétől függ. Például, ha általános érettségivel rendelkezik, akkor nem követelheti ugyanazt a díjazást, mint egy szakmai érettségit. A javadalmazás akkor az életkortól függően a minimálbér 55% -a vagy 70% -a. Ha Ön 26 éves vagy annál idősebb, a javadalmazás a vállalati megállapodástól függően nem lehet kevesebb, mint a minimálbér vagy a minimálbér 85% -a.

A gyakornok gyakornok jogai és kötelességei

Állapotát illetően felváltva tanulószerződéses szerződés kettővel rendelkezik, ellentétben a professzionalizációs szerződéssel. Mind a cég alkalmazottja, mind pedig szakmát tanuló tanuló.

Munkavállalóként ugyanazokra a szabályokra vonatkozik, mint minden más munkavállalóra, és szociális fedezete tekintetében ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott.

A munka-tanuló hallgatónak a hallgatói igazolványhoz hasonló országos tanulószerződéses igazolványa van. Ez lehetővé teszi, hogy élvezze a közlekedés, az éttermek, a mozi és még sok más előnyeit. Abban az esetben, ha a tanonc nem talál céget, nem fogja tudni megszerezni ezt a nemzeti igazolványt, mivel csak "szakmunkásképző gyakornok" státusza lesz.

Ami a javadalmazást illeti, a tanuló, aki a vállalat alkalmazottjává válik, tárgyalhat a fizetéséről a tanulószerződés során megszerzett munkakörének megfelelően.

Ezenkívül a tanonc profitálhat a vizsgára való felkészülés idejéből, amelyet a vizsgát megelőző hónapban kell megtenni.

Végezetül: váltakozó edzés egyre több fiatalt és egyre több olyan céget vonz, amelyek inkább munka-tanulmányi programot alkalmaznak, mint alkalmazottat. Ez utóbbi számos előnyt rejt magában mindkét fél számára. Elengedhetetlen, mielőtt bármilyen cmunka-tanulmányi szerződés hogy jól értesüljön mindenről, ami a hallgató által választott pályaorientációs szektorral kapcsolatos. Mivel nagyon előnyös szerződés, de továbbra is egy szerződés, amelynek szabályait tiszteletben kell tartani, és egy adott időtartamra szóló kötelezettségvállalással.